Notre ambition sociale 

Les deux piliers de notre politique ressources humaines : Bienveillance et exigence.

Notre ambition RSE donne la priorité absolue à la santé et la sécurité. 

Notre politique hygiène et sécurité est coordonnée par le Groupe avec un engagement responsable à tous les niveaux. C’est dans cet esprit que nous invitons nos collaborateurs à innover dans tous les domaines. 

Nous sommes particulièrement attentifs aux initiatives qui développent notre politique RSE. Parmi ces idées, celle de notre Responsable process et essais injection soufflage Texen CEICA, conjugue prise de conscience RSE et amélioration des conditions de travail. 

Il a créé des attaches de masque en impression 3D pour éviter l’inconfort dû aux élastiques du port du masque au quotidien. Ces attaches, réalisées en plastique recyclé, s’inscrivent dans notre processus global 3R (Reduce – Reuse – Recycle). Une innovation dont nous sommes fiers ! Nous avons pu en offrir à nos partenaires et à des établissements de santé.

 

Notre dynamique d’auto-évaluation et de responsabilisation individuelle oriente notre stratégie d’amélioration continue.

 

Notre démarche RSE est au cœur de nos métiers

Le groupe PSB Industries intègre la dimension humaine dans chacune de ses décisions.

Les deux piliers « Exigence & Bienveillance » sont déclinés à chaque instant pour permettre :

  • le Respect de chacun (collaborateur, partie prenante, client, fournisseur)
  • l’Ethique, avec une exigence particulière basée sur le développement de la responsabilité personnelle et collective.
  • l’Esprit d’équipe comme pivot de la création de valeur collective, notamment par l’innovation (sociale et technique)

Notre accompagnement valorise chaque parcours

Notre entreprise mise sur l’innovation et le savoir-faire, clés de la réussite à long terme.

 

Performance : Accompagnement opérationnel (à travers des programmes comme la Leadership Academy qui s’adresse à l’ensemble de l’encadrement de l’entreprise), et à notre accompagnement des experts internes.
Excellence : Renforcement des compétences (avec un plan de formation ambitieux et déployé sur toutes les entités opérationnelles et commerciales)
Créativité : Autonomie dans le parcours de chaque collaborateur (avec une politique interne de mobilité attrayante et volontariste). Par exemple, plus de 40% de nos directeurs d’unités sont issus de la promotion interne.
Changement : Préparation du futur (avec des programmes d’innovation technologique et nos départements Innovation tels que le « Texen Lab »)

 

Nous dépassons ainsi les attentes de nos clients pour créer ensemble de la valeur.

 

Nos équipes sont agiles et performantes

  •  Engagement
  •  Professionnalisme
  •  Amélioration continue

Notre Index de l’Égalité Femmes / Hommes

Nous suivons et accompagnons l’index d’égalité Femmes / Hommes dans un environnement industriel historiquement très masculin. 

Pour favoriser l’emploi de femmes dans l’entreprise, nous insistons particulièrement sur la formation professionnelle pour permettre aux employées qui le désirent d’accéder à des compétences techniques d’expertise, et à des postes de management. 

La compétence n’est pas genrée !

Nous croyons fermement que la mixité est un apport de création de valeur et de développement personnel au service de tous.

 

Voici l’Index de l’Égalité Femmes / Hommes pour les sociétés de PSB Industries dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ainsi que l’Index actualisé pour les sociétés de plus de 250 salariés, au titre de l’exercice 2019 :